多様な人材の活躍を見据え、特に女性従業員のキャリア実現や継続につながる、企業風土醸成や環境の強化に取り組みます。また、働く場所にとらわれずに仕事ができる、DXを通じた在宅勤務環境や従業員コミュニケーションの仕組みを確立し、時代の変化に柔軟に対応しながら、誰もが仕事とプライベートを両立できる職場づくりをめざします。

• 〈 行動目標 〉

  □360度施策による女性活躍推進

  □DXを通じた在宅勤務環境、
  従業員コミュニケーションの確立

  □働きやすさにつながる服装自由化などの制度運用

• 〈 関連するSDGs 〉

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• 情報セキュリティ方針

  情報資産の安全かつ適切な管理と利用を行い、時代の変化に対応した情報セキュリティ対策を実行します。また、情報セキュリティに関する高い意識をもって、情報資産の保護に取り組むことで持続的に社会から信頼を得られるように努めます。

• 人権方針

  当社は事業を行うすべての過程で、直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、ビジネスに関わるすべての人の人権を尊重し、持続可能な社会の発展に貢献します。

• 安全衛生方針

  安全衛生マネジメントシステムを構築し、継続的な改善を通じて従業員一人ひとりが安全に関する知識をもち、リスク評価と改善活動、整理整頓に取り組み、ゼロ災をめざします。

従業員のキャリア形成や業務ナレッジの共有を⽬的として、eラーニングを積極的に活⽤。新⼊社員や職種別、ポジション別の受講プランも設定し、全従業員にとって有益なラーニング環境を整備します。

• 〈 行動目標 〉

  □約300項⽬の外部サービス研修

  □各業務所管部⾨が制作した実践的な「HPCラーニング」

• 〈 関連するSDGs 〉

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⼤規模地震や⽔害などの⾃然災害、⼯場事故、パンデミックなどの事業継続に⽀障を来たすさまざまなリスクに備え、事業を継続するために万全のBCPを対策に取り組みます。

• 〈 行動目標 〉

  □BCP策定

  □ドリル（訓練）の実施

  □オンラインを活⽤した状況連携の強化

  □ペーパーレスFAXの導⼊

  □原材料の複数購買

  □業務クロストレーニングの実施

• 〈 関連するSDGs 〉

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• 事業継続方針

  大規模地震や水害などの自然災害、工場事故、パンデミックなどのリスクに備え、BCP（事業継続計画）を策定し、従業員の安全確保、雇用の維持、市場およびお客さまへの安定供給に努めます。経営の早期安定により、事業継続に対する意識の高い企業体質・企業文化の構築をめざします。

化学物質を取り扱う企業として、すべてのステークホルダーから信頼を得て、企業の社会的責任を果たさなければなりません。独⾃のリスク管理で、コンプライアンス推進の体制を整備し、事業拡⼤、外部環境の変化に応じて⽣じる新規リスクの抽出およびリスク顕在化の防⽌に努めます。

• 〈 行動目標 〉

  □経営会議を中⼼とした
  コンプライアンス推進体制

  □リスク管理の仕組みづくりと
  研修の推進

• 〈 関連するSDGs 〉

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• コンプライアンス方針

  当社は法令遵守、社会倫理の遵守はもちろん、コンプライアンスの推進体制を整備し、社員への教育・周知徹底、危機管理に対する取り組みを行っていきます。また、コンプライアンス推進活動を通じて社会的責任を果たせるよう、企業活動の透明性、信頼性、健全性に努めていきます。